HR-tech SaaS, в котором операционку найма ведут ИИ-агенты под единым интерфейсом. Мультиагентный бэкенд, один фасад для клиента.
Это рабочий кабинет HR-tech SaaS — тот самый, о котором кейс. Воронка найма, вакансии, кандидаты с ИИ-скорингом, карты оценки, интервью. Открывается без регистрации, данные демонстрационные — пройдитесь по кабинету сами.
За 9 месяцев разработки построен HR-tech SaaS, в котором операционка найма передана 30+ ИИ-агентам по 5 проектам. Из них 5 уже работают в продакшне 24/7. ProRecruitment.ru — это упаковка того же подхода в продукт для малого и среднего бизнеса: найм полного цикла без рекрутёра в штате.
Боль рынка, под которую делали продукт: один наём в МСБ съедает у руководителя или рекрутёра десятки часов — брифинг, анализ зарплат, написание вакансии, ручной скрининг откликов, переписка с кандидатами, подготовка к интервью, отчёт. Большая часть этой работы — повторяемая и формализуемая. Её можно отдать команде агентов.
Под капотом — команда named-агентов с разделёнными ролями, собственными промптами, инструментами и логикой передачи задач друг другу. Клиент видит одну точку входа: кабинет, API или бот. Сложность скрыта, интерфейс простой.
Команда найма — 7 функциональных ролей. Имена агентов внутри не публикуем; единственное публичное имя — «Яна», ИИ-рекрутер, который ведёт диалог с кандидатами.
| Роль | Что делает |
|---|---|
| Брифовщик | Диагностический диалог с HR-ом, собирает портрет вакансии |
| Аналитик рынка | Сбор данных HH / SuperJob / Avito, отчёт по зарплатам конкурентов |
| Копирайтер вакансий | Черновик вакансии + скоринг-карта из 12 критериев |
| Рекрутер 24/7 «Яна» | Диалог с кандидатами в мессенджере HH и Avito круглосуточно |
| Interview-prep | Скрипт интервью, авто-запись, транскрипт |
| Аналитик отчётов | Evaluation-отчёт по каждому кандидату |
| Оркестратор | Координация передачи задач между ролями 1–6 |
Инфра промышленного уровня собственной разработки. Стоимость инфраструктуры — около 16–24 тыс ₽/мес (API, VPS, БД, домены, SMS, хранилище).
Заказчик заводит вакансию — дальше команда агентов ведёт процесс по шагам, передавая результат от роли к роли:
До 40 часов работы рекрутёра на одного кандидата: брифинг, поиск, скрининг откликов, переписка, подготовка к интервью, отчёт.
Около 1,5 часа на кандидата. Команда агентов закрывает повторяемую часть, человек включается на финальном решении.
ProRecruitment.ru сейчас на стадии бета-теста. Production-метрики вроде MRR и conversion появятся после первых платящих клиентов — выдумывать их не будем. Цифры выше — это замеры реальной нагрузки и архитектурный замысел системы.
Готовим разбор архитектуры и демо процесса найма на реальном кабинете.
За 4–6 недель ставлю команду из 5–7 ИИ-агентов под один из ваших процессов: найм, B2B-лидген или управленческую отчётность. Начнём с бесплатного аудита.
Записаться на аудитАудит 15 минут · без обязательств · разберём ваш процесс